Экономическая деятельность предприятия. Форма учета и оплаты труда. Система премирования

6. Руководителю филиала ОАО «РЖД» предоставляется право, в исключительных случаях, при необходимости дополнительной мотивации труда отдельных высококвалифицированных рабочих с повышенной результативностью труда, которым в установленном порядке присвоены классные звания или установлены надбавки за профессиональное мастерство, вводить взамен тарифных ставок и стимулирующих надбавок персональные месячные оклады. Персональные месячные оклады устанавливаются в пределах фонда заработной платы, предусмотренного бюджетом затрат филиала, и не могут превышать ранее установленную месячную тарифную ставку в 2 раза.

7. Оплата труда весовщиков, гардеробщиков, дворников, конюхов, лифтеров, рабочих по благоустройству населенных пунктов, сторожей (вахтеров), уборщиков мусоропроводов и т.д. осуществляется в виде фиксированного денежного содержания, определяемого ОАО «РЖД».

8. В бригадах рабочих, где по технологии работы не предусмотрен бригадир (освобожденный) предприятий железнодорожного транспорта, руководителем структурного подразделения может назначаться старший из числа рабочих бригады, к которому устанавливается доплата за руководство бригадой численностью от пяти до десяти человек - до 10 процентов тарифной ставки присвоенного разряда.

Оплата труда служащих.

Оплата труда служащих производится по месячным должностным окладам. Должностные оклады исчисляются исходя из тарифных коэффициентов, соответствующих разрядам оплаты труда служащих, и минимальной заработной платы, установленной в ОАО «РЖД».

Оплата труда руководителей и специалистов. Оплата труда руководителей и специалистов осуществляется по месячным должностным окладам.

1. Должности руководителей и специалистов отнесены к соответствующим диапазонам должностных окладов исходя из сложности и важности выполняемых трудовых функций, значимости в организационной структуре управления компании.

Диапазоны должностных окладов для руководителей и специалистов филиалов ОАО «РЖД», обособленных структурных подразделений, определяются применительно к аналогичным должностям руководителей и специалистов соответствующего уровня.

Группы железных дорог, отделений железных дорог, структурных подразделений железных дорог, структурных подразделений отделений и дирекций, железных дорог для отнесения руководителей и специалистов к диапазонам должностных окладов определяются в соответствии с распоряжениями ОАО «РЖД» от 9 марта 2005 г. № 312р, от 12 сентября 2005 г. № 1420р, от 23 марта 2006 г. № 486р.

2. Конкретный размер должностного оклада руководителям и специалистам устанавливается лицом, уполномоченным для заключения с ними трудового договора, в пределах фонда заработной платы, предусмотренного на эти цели.

Размер должностного оклада работника в пределах диапазона должностных окладов может быть пересмотрен при проведении аттестации в соответствии с Положением о проведении аттестации работников ОАО «РЖД», утвержденным президентом ОАО «РЖД» от 23 декабря 2005 г. № 1313.

3. Уровень должностных окладов для вновь вводимых должностей руководителей и специалистов устанавливается решением ОАО «РЖД».

4. Особенности оплаты труда руководителей филиалов ОАО «РЖД», руководителей структурных подразделений железных дорог, структурных подразделений отделений железных дорог приведены в положении № 10 к настоящему Положению.

Материальное поощрение.

1. Система материального поощрения вводится для мотивации работников на повышение эффективности индивидуальной и коллективной работы.

Премирование работников может осуществляться как за коллективные результаты работы - по конечным результатам работы всего трудового коллектива (смены, бригады, участка, структурного подразделения) с распределением премии в зависимости от трудоемкости выполненной работы по каждой профессии или должности и далее вклада каждого работника бригады с учетом коэффициента трудового участия, коэффициента качества выполнения работ, так и за индивидуальные достижения в работе.

2. Премирование руководителей, специалистов и служащих осуществляется за эффективность и результативность труда, достижение положительных финансово-экономических результатов и показателей производственной деятельности филиала, структурного подразделения филиала.

3. Показатели и размеры премирования работников филиала ОАО «РЖД», структурных подразделений железных дорог, структурных подразделений отделений (дирекций) железных дорог и обособленных структурных подразделений устанавливаются в положениях о премировании работников соответствующих подразделений утверждаемых руководителями филиалов ОАО «РЖД» или лицам, ими уполномоченными, предусмотренного в бюджете затрат филиала ОАО «РЖД» на эти цели.

4. Начисление премии производится на должностной оклад (тарифную ставку) за фактически отработанное время.